Dotyczy pracowników spółki NIS
Koledzy,
Wszyscy już zapewne wiecie, że w dniu 7 lipca 2023 roku, do zarządu naszej organizacji związkowej wpłynęła ze spółki NIS sp. z o.o. spółka komandytowa informacja o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w spółce NIS. W związku z tą decyzję w dniu 13 lipca 2023 roku odbyło się spotkanie zarządów OM NSZZ Solidarność UPC – ERICSSON i NIS sp. z o.o. spółka komandytowa, podczas której zostaliśmy zapoznani z planowanymi w tym zakresie kolejnymi krokami. Pracodawca poinformował stronę związkową między innymi o liczbie pracowników, których obejmą zwolnienia grupowe, była mowa o 50 osobach, oraz o terminach wręczania wypowiedzeń, co miało się odbywać w okresie od 28.07 do 31.08.2023r., co jak wszyscy wiemy jeszcze nie jest realizowane. Pracodawca zapewnił też, że do pracowników spółki będzie skierowana informacja o planach pracodawcy. Z informacji, które do nas docierają, do tej pory ze strony pracodawcy takiej komunikacji jeszcze nie było.
Po spotkaniu i informacjach jakie uzyskaliśmy, w trosce o dobro pracowników objętych zwolnieniem grupowym, zwróciliśmy się do Zarządu spółki NIS z prośbą o udzielenie informacji o kondycji finansowej spółki, w tym co dla Was najważniejsze to:
- Potwierdzenie zabezpieczenie środków na wypłaty uposażenia i wypłatę odpraw po wygaśnięciu umów pracowników
- Wskaźniki finansowe istotne dla monitorowania sytuacji ekonomicznofinansowej spółki (Financial Key Performance Indicators)
- Informacje czy na dzień udzielenia odpowiedzi na wniosek spółka jest wypłacalna
W odpowiedzi, którą uzyskaliśmy w dniu 26.07.2023 roku, przedstawiciele spółki NIS zapewnili nas, że spółka jest wypłacalna, co znaczy, że wypłata uposażeń w okresie wypowiedzenia i ustawowych odpraw dla pracowników zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracownika nie są zagrożone.
W dniu 1 sierpnia, w godzinach popołudniowych wpłynęła do nas kolejna informacja, tym razem dotycząca uchwały udziałowców spółki NIS sp. z o.o. spółka komandytowa o rozwiązaniu spółki. Wraz z tą informacją przesłano nam zaktualizowaną informację o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych, tym razem jest już mowa o zwolnieniu wszystkich pracowników likwidowanej spółki. Otrzymaliśmy też draft pisma porozumienia w sprawie zwolnień grupowych. Porozumienie to jest niezbędne do uruchomienia procesu zwolnień grupowych i co do zasady jest sporządzone poprawnie.
Przedstawiciele likwidatora spółki podczas spotkania w dniu 9 sierpnia poinformowali nas, że w okresie wypowiedzenia pracownicy będą mieli zapewnioną pracę i co jest w takich przypadkach raczej oczywiste, w okresie wypowiedzenia będą wykorzystywali zaległe urlopy.
Do treści zaproponowanego porozumienia my jako strona reprezentująca pracowników dodaliśmy trzy punkty, które naszym zdaniem pracodawca może i powinien spełnić. Poniżej nasze dodane do porozumienia punkty:
W dniu 1 sierpnia, w godzinach popołudniowych wpłynęła do nas kolejna informacja, tym razem dotycząca uchwały udziałowców spółki NIS sp. z o.o. spółka komandytowa o rozwiązaniu spółki. Wraz z tą informacją przesłano nam zaktualizowaną informację o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych, tym razem jest już mowa o zwolnieniu wszystkich pracowników likwidowanej spółki. Otrzymaliśmy też draft pisma porozumienia w sprawie zwolnień grupowych. Porozumienie to jest niezbędne do uruchomienia procesu zwolnień grupowych i co do zasady jest sporządzone poprawnie.
Przedstawiciele likwidatora spółki podczas spotkania w dniu 9 sierpnia poinformowali nas, że w okresie wypowiedzenia pracownicy będą mieli zapewnioną pracę i co jest w takich przypadkach raczej oczywiste, w okresie wypowiedzenia będą wykorzystywali zaległe urlopy.
Do treści zaproponowanego porozumienia my jako strona reprezentująca pracowników dodaliśmy trzy punkty, które naszym zdaniem pracodawca może i powinien spełnić. Poniżej nasze dodane do porozumienia punkty:
- Każdy z pracowników, zwolnionych w ramach zwolnień grupowych poza odprawą wskazaną w ust 1. otrzyma dodatkowo odprawę w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy, płatną w terminie wypłaty odprawy wskazanej w ust. 1
- Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty Pracownikom zwolnionym w ramach zwolnień grupowych do uregulowania w terminie 7 dni od dnia ustania stosunku pracy wszelkich zaległych należności wynikających ze stosunku pracy, a powstałych w trakcie wykonywania pracy u Pracodawcy oraz do każdorazowego przedstawienia sposobu wyliczenia należności, ze wskazaniem podstawy i wysokości należnych świadczeń.
- Pracodawca zobowiązuje się do wyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia dla pracowników, którzy w terminie od 1 lipca 2023 r. do dnia podpisania Porozumienia, złożyli pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę oraz do uwzględnienia tychże pracowników w ramach świadczeń przysługujących pracownikom z niniejszego Porozumienia. Lista pracowników, którzy złożyli oświadczenie woli o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi załącznik nr 1 do Porozumienia.
Czekamy na odpowiedź likwidatorów spółki na naszą propozycję. Zainteresowanych uzyskaniem dodatkowych informacji zachęcamy do kontaktu z członkami zarządu naszej organizacji będącymi pracownikami NIS i ze Społecznymi Inspektorami Pracy działającymi w likwidowanej spółce.
Ze związkowym pozdrowieniem, Zarząd MOZ / razem w PLAY.
Witamy koleżanki i kolegów z Play
Benefity
Zgłoś deklarację
Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność
